Güvenlik Farkındalığı Eğitimini 'Yapışkan' Hale Getirmek - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Güvenlik Farkındalığı Eğitimini 'Yapışkan' Hale Getirmek - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Odaya Oyna

Burton, kalıcı farkındalığın bir diğer önemli faktörünün de hedef kitlenizi tanımak olduğunu söylüyor



Şunu hayal edin: Güvenlik farkındalığını öğretmeye yönelik bir uygulamanın parçası olarak çalışanlar bir odaya giriyor Ve kapatılmayan bir video konferans toplantısı var Hangi baskılarla karşı karşıyalar? Yerel kültür nasıldır? İç kültür nasıldır? Bu insanlar hangi mesleki geçmişe sahip? Güvenlik ekibi veya BT ekibi şu anda şirket içinde nasıl algılanıyor? Yöneticiler güvenliği savunuyor mu?

  • Hikayeler anlatmak: Gerçek anekdotları paylaşın, sektörden veya deneyimlerinizden hikayeler anlatın ve örnekler kullanın Katılımcıların her yerinde, işi istismar etmelerine yardımcı olabilecek ipuçları var Sürekli gelişen bir tehdit ortamında etkili bir güvenlik farkındalığı eğitimi neye benzer?

    “Ulusal Siber Güvenlik İttifakı’nda etkilemeye çalıştığımız davranışların çoğu aynı, dolayısıyla tavsiyeler aynı (MFA kullanmak, kimlik avını raporlamak vb “Güvenlik farkındalığı programları, mühendislik dışı çalışanları ihmal edebilir ve mühendisler, materyali kendi uygulamalarına entegre etme konusunda mentorluktan yoksun kalabilir Garip olmak iyidir! Komik ol, yaratıcı ol, neşeyi bul!”

    Burton, kaçış odasına ek olarak, çalışanlardan şirkete nasıl saldıracaklarına dair “ürkütücü bir Cadılar Bayramı hikayesi” yazmalarının istendiği bir hikaye yarışmasına da çalışanların katılmasını sağladı

    En etkili güvenlik eğitiminin işletmenin endişe duyduğu temel riskleri kapsadığını söylüyor; izleyiciye göre uyarlanmıştır; kavramlar zaman içinde ve çeşitli şekillerde sunulur; ve materyal benzersiz sunumu, mizahı veya yaratıcı deneyimi nedeniyle unutulmazdır Bununla birlikte, insanların benzersiz içeriği koruma olasılığı daha yüksektir

    Örneğin çöp kutusunda bir şifre var İdeal durumda her birey, kuruluşun güvenlik öyküsüne benzersiz bir şekilde nasıl katkıda bulunduğunu görebilecektir

  • Bütünsel olarak yaklaşın: Çalışanları anlayın ”

    Hemşire, “İnsanları siber güvenlik konusunda eğitmenin tek bir doğru yolu yoktur Güvenlik eğitimcisi iş dünyasının en tanınmış kişilerinden biri olmalıdır Güvenilir bir bilgi kaynağı olun, aynı zamanda zor kavramlar, güvenlik hataları ve genel kaygılar konusunda savunmasız kalacak güvenli bir kişi olun ve çok tuhaf olma korkusu nedeniyle etkileşim

  • Güven oluşturmak: Dahili olarak ilişkiler kurun Organizasyonlar sıklıkla ilgilerini kaybederler İlk bakışta normal bir ofis odasına benzeyen gerçek, fiziksel operasyonel güvenlik “kaçış odası” “Bu mesajlar farklı yaklaşımlar kullanıyor: mağdurun bakış açısından hikaye anlatımı, savunucunun bakış açısıyla hikaye anlatımı, manşetlerdeki güncel olaylardan faydalanma ”

    Bunu daha anlamlı hale getirmenin bir başka yolu da eğitimi rol bazlı hale getirmektir

    “İlk adım empatidir” diyor ) ancak bunları zaman içinde benzersiz mesajlarla iletiyoruz” diyor Plaggemier Ankete katılanların %90’ı anlık mesajlaşma platformlarındaki güvenlik uyarılarının değerli olacağını düşünüyordu Güvenlik olaylarının %74’ü doğrudan insan hatasıyla bağlantılı olduğundan, çalışanlara ulaşmanın ve siber riskleri anlamalarına yardımcı olmanın yollarını bulmak önemlidir Bu, insanların anlatıda kendilerini görmelerine yardımcı olur “Güvenlik eğitimcisinin, öğrettiği insanları derinlemesine anlaması gerekir Yeni Hornetsecurity’den veriler Şirketlerin %33’ünün, uzaktan çalışan kullanıcılara herhangi bir siber güvenlik farkındalığı eğitimi vermediğini tespit etti; bu, COVID sonrası dünyada yaygın bir düzenlemedir Kulağa basit geliyor değil mi? Ama değil Bunları tamamladıktan sonra amaç, şirketi korumak için beyaz tahtaları temiz tutmaları, dizüstü bilgisayarları kilitli tutmaları ve belgeleri gizlemeleri veya parçalamaları gerektiğini hatırlamalarını sağlamaktır İnsanların nasıl çalıştığına ilişkin bilginizi ve şirketinizde çalışmanın bütünsel deneyimini kullanarak güvenlik içeriğiyle etkileşimi eğlenceli hale getirin ”

    İlgi çekici, zamanında, ilgi çekici ve akılda kalıcı

    Nurse, “Düzenli ve ilgi çekici eğitim yoluyla siber hijyen konusunda temel düzeyde bir anlayışa sahip olmak önemli olsa da, çalışanlara ihtiyaç duyduklarında yardımcı bir formatta yardımcı olmak da aynı derecede önemlidir” diyor “Kuruluşlar genellikle uyumluluğa ve temel gereklilikleri karşılamaya odaklanır; bu da derinlik ve katılımdan yoksun bir eğitimle sonuçlanabilir

    Uyumluluğun Ötesine Geçin

    Ancak daha fazla sıklık, modern güvenlik farkındalığı eğitiminin iyileştirilmesi gereken birçok yoldan yalnızca biridir Ve ister yerinde ister uzaktaki çalışanlara farkındalık eğitimi veren kuruluşlar, bunu genellikle yalnızca yıllık olarak yönetiyorlar

    Rakamlar aynı zamanda birçok şirketin farkındalık eğitimi verme konusunda hâlâ yetersiz kaldığını da ortaya koyuyor

    1. İnsanların çalışma şekliyle çalışın: İnsan hafızasının nasıl çalıştığı, insanların nasıl öğrendiği, hangi teşviklerin en iyi uzun vadeli sonuçları sağladığı hakkındaki bilgileri kullanın Plaggemier, herkese uyan tek çözümün “uyum için bir dereceye kadar gerekli” olduğunu söylüyor, “ancak uyumluluk yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizde, insanların rollerine ve onları etkileyen belirli risklere uygun eğitim alması gerekiyor Aslında en güncel Verizon Veri İhlali Araştırmaları Raporu İhlallerin %74’ünün sosyal mühendislik saldırıları, hatalar veya kötüye kullanım dahil olmak üzere insan unsurunu içerdiğini tespit etti İçeriği çeşitli şekillerde tanıtırken daha uzun süre tekrarlamak da hatırlamayı sağlayacaktır

      Etkili farkındalık söz konusu olduğunda kuruluşların bir araya gelme zamanının geldiğini söylüyor Kendi şirketinizde bir program oluştururken aklınızda bulundurmanız gereken önemli ilkeleri burada bulabilirsiniz

      “Birçok güvenlik farkındalığı programı hala başarısızlıkla sonuçlanıyor çünkü organizasyon eğitimi işaretlenmesi gereken bir kutu olarak görüyor” diyor ”

      ‘Yapışkan’ Farkındalık Yaratın

      Güvenlik liderleri, uyumluluk talimatlarının çok ötesine geçen ve eğitimi insanların yalnızca hatırlamakla kalmayıp risk temelli kararlarla karşı karşıya kaldıklarında gerçekten kullanacakları bir şeye dönüştüren bir programı nasıl bir araya getirebilirler?

      Hemşire, bunun bir yolunun içeriği kendileri için işe yarayan bir iletişim kanalı aracılığıyla iletmek olduğunu söylüyor

      Pek çok ihlalin ve veri kaybı olaylarından insan hatası sorumlu olduğundan kalıcı farkındalık eğitimine hâlâ büyük ihtiyaç duyulmaktadır

      “Programlar, organizasyonun mevcut kültürü, güvenli uygulamaların önemi konusunda liderlikten gelen mevcut sinyaller ve genel çalışanın zamanının çoğunu kullanmasının istendiği durumlar gibi çalışanların bütünsel deneyimlerini hesaba katmada başarısız oluyor

    2. Oyun oynamak: Liderlik tablosunun ötesine geçin “Eğitim sadece bilgi aktarmanın ötesine geçmeli; bireylere günlük faaliyetlerinde güvenli bir şekilde nasıl davranacakları konusunda rehberlik etmelidir Araştırma CybSafe tarafından bu yılın başlarında yapılan bir araştırma, ofis çalışanlarının %79’unun Slack ve Teams gibi günlük olarak kullandıkları platformlarda sağlanan güvenlik tavsiyelerine göre hareket etme eğiliminde olduklarını ortaya çıkardı



    siber-1

    “Kısa ama sık; artık bu yılda bir kez saçmalık yok” diyor

    “Anahtar bileşen, insanlara odaklanmak olmuştur ve her zaman da öyle olacaktır Tessian’ın güven ve uyum sorumlusu Kim Burton, programlarında çeşitli farkındalık eğitimi teknikleri kullanıyor “

    Tessian’dan Burton, eğitimin çok genel olmasının yanı sıra, pek çok kuruluşun eğitimi tasarlarken kültürü ve büyük resmi dikkate almadığını söylüyor enerji” diyor Ayrıca insanları, şirketteki güvenlik analisti konumuna getiren ve dış satıcıların güvenliğini değerlendirmek zorunda oldukları anlatılar da yarattı Güvenlik farkındalığı programları geliştirme ve yürütme konusunda uzun bir geçmişe sahip olan Ulusal Siber Güvenlik İttifakı’nın genel müdürü Lisa Plaggemier’e göre bu, etkili olmaktan çok uzak Jason Nurse, birçok şirketi geride tutan temel sorunun tutum olduğunu söylüyor Benzer şekilde, günlük ve haftalık olarak siber bilgi alan kişilerin, aylık, üç aylık veya yıllık olarak eğitim alan kişilere göre eğitimlerinin tamamını hatırlama olasılıkları iki kat daha fazlaydı Umudumuz, bu deneyimin onların bir suçlunun gözünden görmelerine yardımcı olması ve fiziksel güvenliğin önemini anlamalarını sağlamasıdır Ayrıca, insanların ihtiyaç duyduklarında nereden yardım arayacaklarını bilmelerini sağlamalıdır İyi bir stand-up komedyeni gibi, eğer onların söylediklerinizi hatırlamasını istiyorsanız, kiminle oynadığınızı anlamalısınız Bulmacalar yapın, merakı ve gizemi teşvik edin, öğrenmede keşfetmenin zevkini yeniden yaratın, ilerlemeye dikkat çekin ve güvenli davranışlar için olumlu pekiştirme kullanın Ve son olarak eğlenmeyi de unutmayın

    Bu, Tessian’ın güven ve uyum sorumlusu Kim Burton’un, eğitimin çalışanlar üzerinde iz bıraktığından emin olmak için kullandığı türden bir güvenlik farkındalığı eğitimidir Yalnızca kuruluşunuz, departmanınız veya ekibiniz için doğru yol vardır” diye ekliyor CybSafe’in bilim ve araştırma direktörü ve Kent Üniversitesi’nde siber güvenlik alanında doçent olan Dr Ancak insanlar binaya giren suçlu toplum mühendisleri rolünü oynayarak daha yakından baktıkça, kötü amaçlar için kullanabilecekleri bilgileri tespit etmeye başlarlar ”

    UNUTULMAZ BİR GÜVENLİK BİLİNCİNDEN UNUTULMAZ BİR GÜVENLİK BİLİNCİNE NASIL GEÇİLİR?

    Yapışkan güvenlik farkındalığı eğitimi birçok kuruluş için anlaşılması zor olabilir